Mitarbeiter-Performance
Analysen, Instrumente und Beratung für die Verbesserung von Mitarbeitermanagement und Mitarbeiter-Performance.
Nur zufriedene Mitarbeitende entwickeln eine gute Performance. Doch eine hohe Zufriedenheit bedeutet nicht automatisch eine gute Performance.
Fast gleich aufgebaut wie eine klassische «Mitarbeiterbefragung», liefert unsere Engagement-Analyse deutlich klarere Aussagen, die auf Ihr Unternehmen und die aktuelle Geschäftssituation konkreten Bezug nehmen. Für die Analyse setzen wir teilstandardisierte Instrumente ein, die je nach Situation angepasst werden.
Mitarbeiterbeteiligung und Mitarbeiter-Performance steigern durch:
- eine fundierte Engagement-Analyse
- eine unternehmensbezogene Interpretation
- die Begleitung Ihrer Führungskräfte bei der Definition der Arbeitsfelder
- das Massnahmen-Tool für die dezentrale Erarbeitung von Massnahmen
- effiziente und effektive Mitarbeitergespräche
- den Onboarding-Monitor, um die Zeit von 0 auf 100 zu verkürzen
- Stärkung der Führungsqualifikationen
Für die effiziente und effektive Ableitung von Massnahmen implementieren wir ein Vorgehen von den Ergebnissen bis zur Ankoppelung an Führungskreislauf und Zielvereinbarungen. Wir begleiten Ihre Führungskräfte bei der Analyse der Ergebnisse und der Ableitung von Massnahmen.
Für die gezielte Verbesserung von Mitarbeitermanagement und Mitarbeiterperformance setzen wir diese Instrumente ein:
Unsere Breitband-Diagnose identifiziert Verbesserungspotentiale in 10-15 Themenfeldern. Teilstandardisierte «Mitarbeiterbefragung» mit individueller Erweiterungsmöglichkeit. Mit Fragen zur Strategie-Umsetzung kombinierbar.
Massnahmen entwickeln & ableiten mit Unterstützung einer motivierenden Online-Lösung. Unser einzigartiges Tool steuert, strukturiert und vereinfacht den Prozess der dezentralen Ableitung von Massnahmen durch Führungskräfte und Mitarbeitende.
Zielvereinbarungen sind unverzichtbare Bestandteile der Strategieumsetzung - wir überarbeiten Ihre Instrumente und Gesprächsmodule und bieten die Durchführung mit Full-Service inklusive Online-Applikation mit vielen Vorteilen.
3-stufige Eintrittsbefragung / Onboarding Monitor - um die Zeit von Null auf Hundert und die Effektivität des Onboarding-Prozesses deutlich zu verbessern. Die Eintrittsprozesse werden vertieft, verankert und eingehalten.
Führungskräften die Chance geben, ihre Führungskompetenzen gezielt zu verbessern. Unsere Analyse ist nach zwölf Aspekten der Führungsarbeit aufgeschlüsselt und liefert für jede Führungskraft individuelle Ansatzpunkte für die Verbesserung der Führung.
