Offboarding-Analyse – Austrittsbefragung

Frühzeitig Trends und Entwicklungen bei Austritten erkennen

Wer tritt aus Ihrem Unternehmen aus? Sind es die Richtigen? Welche Massnahmen sollten getroffen werden, um unerwünschte Abgänge zu reduzieren? Unsere Austrittsbefragung / Offboarding-Analyse zeigt Aspekte und Gründe für Kündigungen auf, die im persönlichen Gespräch in der Regel nicht befragt werden sollten oder können.

Im Gegensatz zur Engagement-Analyse liefert die Austrittsbefragung zeitnahe Ergebnisse aus einer klar abgegrenzten Population. Damit wird sie zum wertvollen Frühwarn-Instrument und Controlling-Instrument. Sie stellen u.a. fest, ob Ihre Austrittsmassnahmen greifen und entdecken durch die halbjährliche bzw. jährliche Auswertung unerwünsche Entwicklungen frühzeitig und zuverlässig.

Die Austrittsbefragung kann ab ca. 40-50 Austritten pro Jahr eingesetzt werden. Wir unterstützen Sie zudem bei einer Überarbeitung Ihrer Gesprächsformulare für das professionelle Face-to-Face Austrittsgespräch, das parallel eingesetzt werden kann.

Ihr Nutzen

• Die Austrittsbefragung erfolgt systematisch, einheitlich und vergleichbar
• Sie erhalten Kenntnisse über die Motive der austretenden Mitarbeitenden
• Die Zufriedenheit beim Austritt wird mit den wichtigsten Engagement-Faktoren gemessen
• Wir interpretieren die Ergebnisse, damit Sie die Austrittsgründe analysieren und entsprechend handeln können

Unsere Leistungen

• Die Austrittsbefragung wird einmal entwickelt und anschliessend bei jedem Austritt versendet
• Wir fertigen für Mitarbeitende und Führungskräfte eine Dokumentation mit Wegleitung, Infoblatt und Prozessbeschreibung an
• Halbjährliche oder jährliche Auswertung, je nach Anzahl Austritten
• Auf Wunsch empfehlen wir Massnahmen und begleiten den Massnahmenprozess

Kosten

• Erst-Umsetzung der Online-Austritts-Befragung inklusive Entwicklung / Anpassung Fragebogen ab CHF 8’500
• Durchführung pro Jahr mit Auswertungen, Bericht, Interpretation und Präsentation ab CHF 9’900

Ansprechperson