Benefit-Vergleich
Der erste Benefit-Vergleich für Mitarbeitende und Kader mit detaillierter Darstellung der Varianten.
Das Wichtigste in Kürze
Im Rahmen von Total Compensation und bei zunehmender Regulierung der Löhne sind Lohnnebenleistungen und Fringe Benefits ein wichtiges Element bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Unser Benefit-Vergleich bietet einen vertieften Blick in die Lohnnebenleistungen im Markt und im jeweiligen Branchensegment. Und das auf Stufe Mitarbeitende und, wo sinnvoll, zusätzlich für drei Management-Stufen.
Die Fragestellungen sind individuell auf die jeweiligen Nebenleistungen zugeschnitten, so dass die Erfassung besonders einfach ist.
ARBEITS- UND FREIZEITEN
Arbeitszeit
Arbeitszeitmodell + Arbeitszeit
Home Office
Remote Work im Ausland
Reisezeit
Zuschläge und Überstunden
Überstunden und Zuschläge Ebene Mitarbeitende
Nacht- und Sonntagszuschläge
Reguläre Urlaube
Bezahlte Freitage / Freistunden
Bezahlte Kurzurlaube
Ferien, Workation
Nicht reguläre Urlaube
Unbezahlte Urlaube
Ferienkauf
Bezahlte Auszeit (Sabbatical)
Personalfeiern und -ausflüge
Personalfeiern
Personalausflüge
AUS- UND WEITERBILDUNG
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung mit allgemeinem beruflichen Vorteil für den Arbeitnehmer
VERKEHR
Öffentlicher Verkehr
Regionalabonnement, Halbtax, Generalabonnement
Privatfahrzeug
Geschäftliche Nutzung Privatwagen
Mitarbeiter-Parkplatz am Arbeitsort
Kauf eines Privatfahrzeugs
Geschäftsfahrzeug
Private Nutzung Geschäftswagen, Abrechnung Privatanteil
Bezug von Benzin für private Zwecke (Geschäfts- oder Privatfahrzeug)
Bezug von Strom für private Zwecke (Geschäfts- oder Privatfahrzeug)
GASTRONOMIE + UNTERHALTUNG, EINKAUFSVERGÜNSTIGUNGEN, REISEN
Verpflegung
Angebote für Mittag-, Abendessen, Früchte, Snacks und Getränke am Arbeitsplatz, Lunch Checks
Einkaufsvergünstigungen
Lebensmittel, Non-Food, Bekleidung (privat), Multimedia, Werkzeuge / Maschinen
Reisen und Veranstaltungen
Reisegutscheine, Reka
Tickets für Sportveranstaltungen, Kino, Theater
SOZIALVERSICHERUNGEN
BVG – Berufliche Vorsorge
Kader-Vorsorgelösung
Bemessungssystem BVG, Koordinationsabzug, versicherter Lohn
BVG-Beiträge
KTG – Krankentaggeld
KTG-Prämie
UVG – Betriebs- und Nichtbetriebsunfall
NBU-Prämie
UVG Zusatzversicherung – Prämie, versicherter Lohn, versicherte Leistungen
Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall
Lohnfortzahlung im Todesfall
PENSIONIERUNG
Pensionierung
Vorzeitige Pensionierung
ERFOLGSBETEILIGUNG + PRÄMIEN
Erfolgsbeteiligung
Beteiligungsmodelle
Ergebnis-/Leistungsbeteiligung (Bonus-/Prämiensystem)
Prämien
Dienstalterprämien
FAMILIE
Familienbeiträge
Beiträge für Heirat/Partnerschaft, Geburt, überobligatorische Kinder- und Ausbildungszulagen
Leistungen im Zusammenhang mit EO
Mutterschaftsurlaub
Vaterschaftsurlaub
Militärdienst, Zivilschutz, J+S
Kinder
Kinderbetreuung (Kinderkrippe, Tagesstätte)
GESUNDHEIT
Gesundheit, Wellness, Sport
Gesundheitsangebote (Kontroll-, Vorsorgeuntersuchungen beim Arzt, Hausarztangebot, Grippeimpfung) Fitness- oder Wellness-Angebote (Trainingscenter, Sportclub, Thermalbäder, Physiotherapie, Massage)
FINANZDIENSTLEISTUNGEN
Private Personenversicherungen
Private Krankengrundversicherung
Private Sachversicherungen
Reiseversicherung, Rechtschutzversicherung und weitere Sachversicherungen
* Erfassung erfolgt für Mitarbeitende, Lower-, Middle- und Top-Management
Für die Teilnahme erfassen Sie Ihre Lohnnebenleistungen in einem einfach bedienbaren Online-Tool. Wir validieren Ihre Eingaben und werten die Daten statistisch aus. Die Ergebnisse werden Gesamt – über alle Teilnehmenden – oder nach einem Branchensegment differenziert ausgeliefert. Alle 2-3 Jahre laden wir Sie zu einer Aktualisierung Ihrer Angaben ein und bieten Ihnen dazu ein Update der Auswertungen.
Wir haben die Reglemente von über fünfzig Firmen analysiert, um diesen Vergleich so realitätsnah wie nur möglich zu gestalten. Sie erfahren nicht nur, ob eine Nebenleistung angeboten wird, sondern auch in welchem Umfang. Als Ergebnis erhalten Sie eine kompakte grafische Auswertung im Folienformat, ergänzt um Tabellen, statistische Masszahlen und Erläuterungen.
Auf Anfrage geben wir gerne Referenzen bekannt.
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Mit dem Benefit-Vergleich informieren sich HR-Verantwortliche, Finanzchefs und Geschäftsleitungen über die aktuelle Marktsituation bei den Lohnnebenleistungen. Sie erhalten nicht nur eine aussagekräftige Auswertung, sondern Sicherheit, adäquate Nebenleistungen zu bieten. Mit der Möglichkeit, alle 2-3 Jahre ein Update zu beziehen, haken Sie ab sofort dieses Thema ein für alle Mal ab.
Ihr Nutzen
- Der einzige Benefit-Vergleich für Mitarbeitende und Kader
- Der einzige Benefit-Vergleich mit konkreten Beträgen und Abbildung verschiedener Benefit-Varianten
- Gezielte Auswahl der wichtigsten 35 Benefits und detaillierte Auswertung
- Übersichtliches Online-Tool für die Erfassung
- Integrierte Auswertung mit Grafiken und Kommentaren
- Attraktiver Preis, moderater Aufwand dank intuitivem Online-Erfassungstool
- Langjährige Erfahrung im Benchmarking mit über 400 Unternehmen
Ihre Anmeldung erfolgt in diesen Schritten:
- Wir senden Ihnen das Bestätigungsmail.
- Wir nehmen mit Ihnen umgehend Kontakt auf. Vermerken Sie Ihre Präferenzen für unseren Rückruf im Mitteilungsfeld.
- Sie erhalten von uns die Auftragsbestätigung.
- Sie erhalten den Zugang zum Online-Erfassungstool, sobald Sie den Auftrag bestätigt haben.
Flyer
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Kosten
- Erstdurchführung CHF 3’600, Update CHF 1’800
Ansprechperson
Managing Partner
Tel. +41 71 279 32 22
