HR-Kennzahlen-Vergleich

Der HR-Kennzahlen-Vergleich umfasst Firmen aus der Maschinen- und Metallindustrie, Banken, Versicherungen, Gewerbe, Handel, allgemeine Dienstleistungen und öffentliche Institutionen. Die Firmengrösse der bisherigen Teilnehmenden liegt zwischen 100 und 8000 Mitarbeitenden, mit einem Durchschnitt von etwas über 700 Mitarbeitenden.

Der HR-Kennzahlen-Vergleich

Als Basis finden Sie Struktur– und Bestandeszahlen, wie den Personalbestand (Gesamt, Frauen, Männer, Lernende), Kennzahlen zu den Ein- und Austritten sowie den Absenzen (Tages-, Kurzzeit-, Langzeitabsenzen, BU, NBU und Gesamt). Kennzahlen zu Kosten und anderen betriebswirtschaftlichen Aspekten des HRM sind nach der Wertschöpfungskette des HRM von der Personaleinstellung bis zum Personalaustritt gegliedert.

Die Ergebnisse werden über alle Teilnehmenden ausgewertet. Es ist möglich, individuelle Auswertungen ja nach Bedarf nachzubestellen.

Unser Benchmarkpool enthält rund 120 Kennzahlen von über 300 mittleren und grösseren schweizerischen Unternehmen.

Auf Basis Ihrer Angaben zu Betriebsgrösse und Branche wählen wir die am besten geeigneten Benchmarkingpartner aus.

Sie wählen einen oder mehrere Themenschwerpunkte: Mitarbeiterstrukturen, Fluktuation, Absenzen oder die HR-Abteilung und starten umgehend mit der Erfassung Ihrer Zahlen.

Die Vorteile des HR-Kennzahlen-Vergleichs sind:

• Steuerung Ihres Aufwands durch Fokussierung auf eines oder mehrere Module.
• Umfassende Wegleitung, Dokumentation und Auswertung mit Formeln und Beschreibungen.
  Sie können jederzeit starten.
• Anonymität und Vertraulichkeit Ihrer Angaben gemäss den berufsethischen Normen des Verbands Schweizer Markt- und Sozialforscher vsms.

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